Особенности труда несовершеннолетних

Подростковая подработка – отличная возможность почувствовать самостоятельность и независимость от родителей, заработать свои первые деньги, приобрести опыт. Кроме того, временная занятость несовершеннолетних является одной из мер, направленных на профилактику правонарушений.

Что нужно знать подростку о своих правах и некоторых ограничениях в сфере трудовых отношений?

Если подростку 14 лет:

1. Трудовой договор заключается при наличии письменного разрешения одного из родителей (усыновителей, попечителя) с согласия органа опеки и попечительства.

2. Обязательно наличие паспорт, СНИЛС и справки из образовательного учреждения с режимом обучения.

3. Продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, а при совмещении с учебой – до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день.

Если несовершеннолетнему 15 лет:

1. Трудовой договор может быть заключен напрямую при условии окончания им общего образования или обучения по вечерней или заочной форме. Договор заключается для выполнения легкого труда. В случае, если подросток обучается, работа должна выполнятся без ущерба для учебы.

2. Обязательным документом для трудоустройства является аттестат либо приказ об отчислении из образовательного учреждения.

3. Продолжительность рабочего времени такая же, как и у подростков 14 лет.

Если подростку уже 16 лет:

1. Трудовой договор заключается в общей форме, как и для совершеннолетних.

2. Обязателен документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), а также приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста).

3. Продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

1. Испытательный срок не устанавливается.

2. Обязательный предварительный медосмотр. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя.

3. Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время, и отправлять в командировки.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день, который не заменяется денежной компенсацией.

5. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним.